為進一步提高監(jiān)督工作針對性，引導集團市場化選聘公司負責人牢固樹立廉潔從業(yè)意識，為集團公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展凝聚共識，1月25日，集團黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員楊孔永主持召開市場化選聘公司負責人廉政座談會議，邀請12名子公司負責人圍繞集團全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，結合自身實際各抒己見，講問題、談感受、提建議。

楊孔永指出，全面從嚴治黨越往后執(zhí)紀越嚴，對國企工作人員的政治要求也越來越高，在集團紀委工作中，發(fā)現(xiàn)市場化選聘公司負責人還存在對相關制度要求和法規(guī)政策學習不夠深入等與形勢任務、履職要求不能完全適應的問題，需要進一步樹牢紀律規(guī)矩意識、明晰權利義務、合法合規(guī)做好相關工作。

在認真聽取各參會人員現(xiàn)場交流發(fā)言后，楊孔永強調(diào)，市場化選聘公司負責人作為管理人員進入集團，身處重要崗位，是推動集團發(fā)展的重要力量，一要正視自己的公職人員身份，按公職人員標準要求自己，做到心中有黨、肩上有責，不斷加強學習自覺性和主動性，認真學習各類制度法規(guī)，深入理解相關政策要求，提升履職盡責能力，真正為集團發(fā)展作出有益貢獻，不負所托。二要改變自己心態(tài)，改變以往思維模式和工作方法，去偽存真、破而后立，將廉潔風險攔于門外，將先進工作經(jīng)驗融入現(xiàn)代國企，在追求經(jīng)濟效益的同時，更要承擔起社會責任，促進集團實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益共贏。三要堅守自己定位，適應融入國企既要遵守規(guī)范和約束，也要注重發(fā)揮自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的向心力，積極參與集團制度修訂、項目謀劃、廉潔風險排查等重點工作，以自身優(yōu)勢帶動周邊、影響團隊，為推動集團改革發(fā)展注入新的活躍因子，與集團共同成長。